因恶劣天气停工，用人单位一般不应扣减工时，但具体情况需结合劳动合同、规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了因不可抗力（如恶劣天气）导致停工时，用人单位的处理方式（如不扣减工时、支付基本工资等），则应按照合同约定执行。
- 若劳动合同未作约定，则需参考用人单位的规章制度。
规章制度规定：
- 用人单位应制定合法、合理的规章制度，明确在恶劣天气等不可抗力情况下停工的处理方式。
- 若规章制度中规定因恶劣天气停工不扣减工时，则用人单位应遵守该规定。
- 若规章制度中未作规定或规定不明确，则需依据相关法律法规及地方性规定进行判断。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 在恶劣天气等不可抗力情况下，若劳动者未提供劳动是由于用人单位的原因（如停工），则用人单位不应扣减劳动者应得的工资或工时。
地方性规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定关于恶劣天气等不可抗力情况下停工的处理规定。
- 例如，某些地区可能规定，在恶劣天气导致停工的情况下，用人单位应支付劳动者基本工资或生活费。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 劳动者在遇到因恶劣天气停工的情况时，应首先与用人单位沟通，了解停工期间的处理方式。
- 若用人单位表示将扣减工时或工资，劳动者可要求用人单位提供相关依据。
保留证据：
- 劳动者应保留与停工相关的证据，如天气预报、用人单位通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若劳动者与用人单位就停工期间的处理方式无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况说明
- 若停工是由于劳动者自身原因（如未按时到岗）导致，则用人单位可能根据规章制度扣减相应工时或工资。
- 若停工期间用人单位安排了其他工作（如远程办公、培训等），则劳动者应按照用人单位的要求完成工作，并获得相应报酬。
总结与建议：因恶劣天气停工时，用人单位一般不应扣减工时。但具体情况需结合劳动合同、规章制度及地方性规定综合判断。劳动者在遇到此类情况时，应与用人单位积极沟通，并保留相关证据。如有争议，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。