因台风停工，工时通常不计入正常工作时间，且在此期间用人单位应正常支付工资，不得以调休或补班形式冲抵。以下是对此问题的详细分析：
一、台风停工的性质
台风停工属于非劳动者原因造成的停工，这是由自然灾害等不可抗力因素导致的。根据《广东省工资支付条例》等相关规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内（最长三十日），用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
二、工时计算与工资支付
工时计算：
- 台风停工期间，由于并非劳动者原因导致的停工，因此这段时间不计入正常工作时间。劳动者无需为此承担任何责任，也不应因此受到任何处罚。
工资支付：
- 根据《广东省工资支付条例》的规定，台风停工期间，用人单位应正常支付工资。这意味着，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应按照其正常工作时间工资标准支付工资。
- 用人单位不得以调休、补班或扣除年假等方式冲抵台风停工期间的工资。这些做法均违反了相关法律法规的规定。
三、用人单位的要求与劳动者的权益
用人单位的要求：
- 用人单位不得要求劳动者在台风停工期间出勤上班，也不得以此为由对劳动者进行处罚或辞退。如果用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班，劳动者本人可以拒绝，且此行为不构成旷工。
劳动者的权益：
- 劳动者在台风停工期间享有正常的工资待遇，且不应因此受到任何不利影响。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
四、特殊情况说明
- 对于因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，或为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的人员（如交警、交通救援人员等），他们仍需听从单位安排出勤上班。但这种情况属于特殊例外，并不改变台风停工期间工时计算与工资支付的一般原则。
五、法律建议
- 对于劳动者：如果遇到用人单位在台风停工期间要求出勤上班、调休、补班或扣除工资等情况，应坚决拒绝并保留相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，在台风停工期间正常支付工资，并不得以任何形式冲抵劳动者的工资或假期。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通与协商，共同应对自然灾害等不可抗力因素带来的挑战。
综上所述，因台风停工期间工时通常不计入正常工作时间，且用人单位应正常支付工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供详尽的法律解答。