您好，关于您提出的“给职工发洗衣液是否属于劳保费”的问题，这需要根据具体情况和相关法规来判断。

首先，我们要明确什么是劳保费。劳保费，即劳动保护费，通常指的是企业为了保障职工在工作过程中的安全与健康，而按照国家法律法规规定配备的劳动保护用品所产生的费用。这些用品一般直接用于职工的工作保护，如安全帽、防护服、防护眼镜等。

接下来，我们分析洗衣液是否属于劳保用品的范畴。从常规理解来看，洗衣液并不直接用于职工的工作保护，而是更多地属于日常生活用品。然而，在某些特定的工作环境中，如果洗衣液被用于清洗工作服或防护装备，且这种清洗是工作过程中不可或缺的一部分，那么在这种情况下，洗衣液可能被视为间接的劳动保护用品。但这种情况相对特殊，并不普遍。

更重要的是，我们需要参考税务部门的解释。根据大连市税务局12366呼叫中心的答复，企业按照国家法律法规规定为职工配备的劳动保护用品不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，不需缴纳个人所得税。但对企业以劳保等名义向职工发放的其他实物（如洗衣液，若不被明确视为劳保用品）、以现金等形式支付的劳动保护费等，应并入工资薪金依法缴纳个人所得税。

因此，在一般情况下，给职工发洗衣液并不直接被视为劳保费。除非洗衣液在特定工作环境中被明确用于工作保护，且符合相关法律法规的规定，否则它更可能被视为一种福利或奖励，而非劳保用品。在这种情况下，如果洗衣液是以实物形式发放给职工的，且不属于明确的劳保用品范畴，那么这部分费用可能需要并入工资薪金依法缴纳个人所得税。

最后，我建议您在具体操作时，结合企业的实际情况和相关法律法规进行判断，并咨询当地税务部门或专业律师以获取更准确的指导。希望这个解答能对您有所帮助。