企业工作人员私下收受他人好处，若数额达到一定标准，可能构成非国家工作人员受贿罪。具体来说，根据我国《刑法》的相关规定，以及结合司法实践，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、构成犯罪的基本标准
根据《刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
关于“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准，虽然法律没有直接规定具体的数额，但根据相关司法解释和司法实践，通常认为：
- 数额较大：一般指受贿数额在6万元以上。这是构成非国家工作人员受贿罪的基本数额标准。
- 数额巨大：一般指受贿数额在100万元以上。达到这一标准，将面临更严厉的刑罚。
- 数额特别巨大：虽然法律没有明确规定具体数额，但通常认为远超过数额巨大的标准，如数百万元甚至更高。达到这一标准，将可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
二、构成犯罪的其他要素
除了数额标准外，构成非国家工作人员受贿罪还需要满足以下要素：
- 主体要素：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这包括但不限于董事、监事、经理、财务负责人等具有管理职责的人员，以及普通员工如果利用职务上的便利收受他人财物。
- 行为要素：利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。这里的“利用职务上的便利”是指利用本人职务范围内的权力，即自己职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。
- 主观要素：必须具有故意，即明知自己的行为会侵犯公司、企业的管理秩序和职务行为的不可收买性，而希望或放任这种结果的发生。
三、法律后果与建议
一旦构成非国家工作人员受贿罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。此外，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。
因此，我建议：
- 企业工作人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，切勿利用职务上的便利收受他人财物。
- 企业应建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理，防止类似违法行为的发生。
- 如果发现企业工作人员有收受他人好处的行为，应及时向有关部门举报，以维护企业的合法权益和市场的公平竞争秩序。
如果您或您所在的企业遇到类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。