劳动仲裁开庭通知后，仍然是可以进行调解的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，无论是在开庭前还是开庭后，只要仲裁庭认为有必要，都可以进行调解工作。调解贯穿劳动争议处理全过程，是劳动争议处理遵循的重要原则之一。
二、调解的程序与效力
调解程序：
- 在劳动仲裁过程中，若双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织双方进行调解。
- 调解过程中，仲裁庭会依据案件事实和相关法律法规，促使双方就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案。
调解效力：
- 调解成功的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，具有强制执行力。
- 若一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
三、调解的好处
- 快速解决纠纷：调解能够促使双方当事人在平等、自愿的基础上达成协议，从而快速解决劳动纠纷，避免冗长的仲裁程序对工作和生活的影响。
- 节省时间和精力：与仲裁和诉讼相比，调解通常更加高效，能够节省双方当事人的时间和精力。
- 维护合作关系：调解氛围相对缓和，有助于减少双方的对立情绪，若后续还想在原单位工作，也有缓和关系的可能。
- 争取更优厚的方案：对于劳动者而言，调解可能争取到比仲裁裁决更有利的赔偿或补偿条件，因为用人单位出于多种考虑可能愿意给出更优厚的方案。
四、调解不成的情况
若调解未能达成一致，仲裁庭则会依法及时作出裁决。因此，即使劳动仲裁已经开庭，当事人仍有通过调解解决纠纷的机会，但也可根据自身实际情况决定是否接受调解。若选择不接受调解，则需等待仲裁庭的裁决结果。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，双方应积极尝试通过调解方式解决纠纷，以充分利用调解带来的好处。
- 若决定接受调解，应如实表达自己的诉求和底线，争取达成双方都能接受的调解方案。
- 若对调解结果不满意或调解不成，可依法等待仲裁庭的裁决，并做好相应的准备。
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