教师编不续合同是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、事业编制教师与学校的人事关系
对于事业编制的教师而言，其与学校之间构成的是人事关系，而非劳动关系。根据相关法律法规，人事关系违法终止聘用合同并没有赔偿金的规定。这意味着，如果学校决定不续聘事业编制教师，且该决定不违反其他法律法规（如歧视性不续聘等），则学校无需为此支付赔偿金。
二、合同制教师与学校的劳动关系
学校无故不续约：
- 如果教师是合同制（非事业编制），且学校无故不续约，这通常被视为违反合同约定。
- 在此情况下，学校应给予教师相应赔偿。赔偿标准通常按照教师在该校的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
教师存在法定不续约情形：
- 如果教师自身存在严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，导致不被续约，
- 那么学校可不支付赔偿。
三、实际操作中的注意事项
审查合同条款：
- 教师在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于续约和赔偿的部分。
- 确保自己了解并同意合同中的各项规定，以避免未来可能出现的纠纷。
保留证据：
- 如果教师认为学校的不续约决定存在违法行为或不合理之处，应保留相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果教师遇到不续约且未获得赔偿的情况，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以根据具体情况，为教师提供法律建议和支持，帮助其维护合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 患病教师：对于患病教师，如果其因病无法继续履行工作职责，且该病情不属于工伤范畴，学校可能根据合同条款或相关法律法规决定不续约。但在此情况下，学校也应考虑教师的实际情况，给予一定的关怀和支持。
- 政策变化：随着教育体制的持续变革，相关政策也可能发生变化。教师应关注政策动态，了解自己的权益和义务。
总结来看，教师编不续合同是否有赔偿，关键在于不续约的原因是否符合法律规定及合同约定。如果您作为教师遇到了此类问题，建议先审查合同条款、保留相关证据，并寻求专业律师的法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。