精神病教师请病假期间，其工资调整需依据病假时长及工作年限来确定，并非一律调资。具体来说：
病假在两个月以内：
- 根据相关规定，精神病教师在此期间请病假，学校应发给其原工资。这里的“原工资”指的是按照国家规定发放的基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。
病假超过两个月：
- 从第三个月起，工资发放将根据工作年限有所不同。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发（即继续发放基本工资）。
病假超过六个月（虽用户未直接询问，但为全面解答，此处补充）：
- 若病假持续超过六个月，从第七个月起，工资发放标准将进一步调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。
特殊情况处理：
- 如果精神病教师经过治疗后能够正常从事原工作，学校应恢复其正常工资待遇。
- 如果教师医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，可能会面临解除聘用合同或调整岗位的处理。在此之前，一般会发放病假工资至解除合同或调整岗位为止。
注意事项：
- 不同地区的经济发展水平和政策差异较大，具体的工资规定可能会有所不同。因此，在处理精神病教师请病假期间的工资问题时，需参考当地的相关政策文件。
- 对于教师的具体病情和治疗情况，需要有专业的医疗机构进行鉴定和评估，以确定其是否符合享受相关待遇的条件。
建议：
- 如果精神病教师或其家属对工资发放有疑问，建议首先向所在学校的人事部门咨询，了解具体的工资发放政策和标准。
- 同时，也可以查询当地的相关政策文件，以确保处理的准确性和合法性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。