村委会雇人干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于双方之间的法律关系及受伤的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、村委会的法律性质与用工主体资格
村委会是村民自治组织，根据相关法律规定，不属于《劳动合同法》及其实施条例规定的用人单位范围。因此，村委会不具有传统意义上的用工主体资格，与聘用人员之间一般不构成劳动关系。但这并不意味着村委会雇人干活受伤就一定不能认定为工伤，还需结合其他因素综合判断。
二、认定为工伤的情形
存在事实劳动关系：
- 若村委会长期雇佣某村民担任特定职务（如保洁员、管理员等），双方存在事实劳动关系，且该村民在正常工作过程中因工作原因受到事故伤害，就可能被认定为工伤。例如，村委会长期雇佣的保洁员在打扫卫生过程中不慎摔倒受伤，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。
执行公务受伤：
- 若村委会成员或受雇村民在执行上级政府交办任务（如防汛救灾）或村务管理职责（如道路维修、环境整治等公共事务）中受伤，且符合“工作时间+工作地点+工作原因”三要素，也应认定为工伤。
三、不认定为工伤的情形及救济途径
劳务关系或雇佣关系：
- 若村委会临时雇佣村民完成某项短期任务，如清理村里河道垃圾，任务完成就结束雇佣关系，这种情况下双方为劳务关系或雇佣关系，不适用工伤认定。但受伤人员仍可以依据民法相关规定向村委会主张赔偿责任，具体赔偿比例取决于双方各自的过错程度。
自发参与公益活动受伤：
- 若村民系自发参与村委会组织的公益活动（如义务植树、环境整治等）且未受村委会指派或管理，在活动中受伤则不属于工伤范畴。但村委会可能基于人道主义或公平原则给予一定补偿。
四、建议与总结
及时咨询与取证：
- 受伤人员应及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利并寻求合适的法律救济途径。同时，应尽可能收集并保存相关证据材料，如医疗诊断证明、村委会出具的派工记录、现场证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
加强安全管理：
- 村委会应加强安全管理，为工作人员提供必要的安全保障措施，预防事故的发生。例如，为从事危险作业的村民提供安全防护装备、进行安全教育培训等。
总之，村委会雇人干活受伤是否算工伤需根据具体情况判断。无论是否构成工伤，受伤人员都应积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。