劳动者可以明确向公司发送书面回执，表明自己不同意降薪的决定。具体做法如下：

一. 发送书面回执

• 劳动者应准备一份书面回执，明确表明自己不同意公司降薪的决定。
• 回执中应详细阐述不同意的理由，如降薪未经双方协商一致、降薪幅度不合理等。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经协商一致，公司单方面降薪是违法的。

二. 保留证据

• 劳动者在发送回执时，应确保以可靠的方式发送，如通过电子邮件、快递或亲手交付，并保留好发送记录。
• 生活实例：比如，通过电子邮件发送回执时，可以要求公司回复确认收到，或者通过快递发送时保留好快递单号和签收记录。

三. 后续行动

• 如果公司无视劳动者的回执，仍然坚持降薪，劳动者可以进一步采取法律措施维权。
• 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原薪资待遇或支付经济补偿。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四. 注意事项

• 劳动者在发送回执和后续维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应确保自己的回执内容合法、合理，不侵犯公司的合法权益。

我建议：劳动者在发送不同意降薪的回执前，可以先与公司进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再采取上述法律措施维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。