请假是否影响工资及具体如何影响，需根据用人单位的规章制度及请假类型来判断。
一. 请假与工资的关系
- 法定休假不影响工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如国庆、春节等法定节假日，劳动者即使请假，用人单位也应支付工资。
- 非法定休假可能影响工资：对于非法定休假，如事假、病假等，是否影响工资及如何影响，通常取决于用人单位的规章制度。若规章制度中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，则用人单位有自主决定权。
二. 用人单位规章制度的制定与公示
- 规章制度的制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，特别是在涉及劳动者切身利益的方面，如劳动报酬、工作时间等。这些规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度的公示：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，关于请假与工资的具体规定，用人单位应确保劳动者知晓。
三. 我的观点
- 请假是否影响工资，首先需判断请假类型是否为法定休假。若是法定休假，则不影响工资；若非法定休假，则需查看用人单位的规章制度。
- 用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定，同时向劳动者公示或告知。
- 劳动者在请假前，应了解用人单位的规章制度，特别是关于请假与工资的规定，以避免不必要的纠纷。
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