考核不合格且合同到期不续签，一般情况下没有经济补偿；但若因用人单位原因导致不续签，则用人单位需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、考核不合格且合同到期不续签的一般情况

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循双方自愿、平等协商的原则。如果员工在考核中不合格，且劳动合同到期，用人单位选择不续签，这通常被视为双方劳动合同的自然终止，而非用人单位的违法解除。

2. 经济补偿：在一般情况下，如果劳动合同因期满而终止，且用人单位没有过错（如未降低原劳动合同条件而员工拒绝续签等），则用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为经济补偿通常与用人单位的违法解除或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形相关联。

二、因用人单位原因导致不续签的特殊情况

1. 用人单位过错：如果用人单位在劳动合同到期前，未按照劳动合同约定提供劳动条件（如未提供必要的培训、未调整工作岗位以适应员工能力等），或者存在其他过错导致员工无法继续履行劳动合同，那么用人单位可能需要承担经济补偿的责任。

2. 经济补偿的计算：

   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：假设员工在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿的数额就是3个月×5000元/月=15000元。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是员工还是用人单位，在劳动合同到期不续签的情况下，都应当保留好相关证据，如劳动合同、考核记录、不续签通知等，以备不时之需。

2. 协商解决：在劳动合同到期不续签的情况下，双方可以尝试通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果双方无法就经济补偿等问题达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。