私营企业女职工工作不满10年，不一定必须55岁退休。关于私营企业女职工的退休年龄，需结合实际情况和具体的参保类型来判断，以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下的退休年龄

1. 法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，以及《全国人民代表大会常务委员会关于批准〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的决议》的相关规定，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性管理技术岗位的退休年龄为55周岁。

2. 特殊工种和完全丧失劳动能力的职工：

   • 从事特殊工种（如井下、高空、高温、繁重体力劳动等）的女性职工，退休年龄为45周岁。
   • 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性职工，退休年龄也可提前。

二. 私营企业女职工的具体退休年龄

1. 累计参保缴费年限的影响：

   • 个人累计参保缴费年限要达到15年，方可在退休后按月领取基本养老金。若个人在企业工作并且缴纳社保10年以上，剩余社保为自行缴纳，这种情况可在50岁退休。若个人在企业工作年限低于10年，则退休年龄仍为55岁。

2. 参保类型的影响：

   • 如果私营企业女职工参保的是城乡居民养老保险，而非职工养老保险，那么必须等到60周岁才能享受居民养老金待遇。

三. 关于延迟退休政策的考虑

• 从2025年1月1日起，退休年龄政策有所调整。原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

我的观点：私营企业女职工工作不满10年，并不意味着必须55岁退休。具体退休年龄需结合其个人档案中的身份认定（工人或干部）、累计参保缴费年限以及所参保的养老保险类型来判断。同时，随着延迟退休政策的实施，未来的退休年龄可能会有所变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。