除夕那天如果属于国家法定节假日，且劳动者未工作，工资会照常发；如果劳动者工作了，则按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。具体分析如下：

一. 除夕是否属于国家法定节假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。若除夕被国务院确定为国家法定节假日，那么劳动者在除夕当天即使未工作，也应当获得正常的工资支付。

二. 除夕工作是否属于加班

• 如果除夕被确定为国家法定节假日，且劳动者在该天被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

生活实例：假设某年除夕被确定为国家法定节假日，小李在该日未工作，则他应当获得正常的工资支付；如果小李被安排在该日工作，且未获得补休，则他应当获得不低于工资的百分之三百的加班费。

我建议：劳动者应了解自己的权益，若用人单位在法定节假日未按规定支付工资或加班费，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。