开工第一天辞职是否合适，主要取决于你个人的职业规划和实际情况，但从法律角度来看，这是完全允许的。下面我将从法律角度为你详细分析：

一. 劳动者的辞职权利

1. 试用期内的辞职：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果你刚开工第一天且仍处于试用期内，你有权随时提出辞职。
2. 无试用期或已过试用期：即便你已经过了试用期或者没有明确的试用期约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。但在这种情况下，你需要提前三十日（若试用期内则只需提前三日）以书面形式通知用人单位。

二. 实际考虑因素

• 虽然从法律上讲你有权在任何时候提出辞职，但在实际操作中，频繁地更换工作可能会对你的职业生涯产生不利影响，如影响你的职业声誉、未来的就业机会等。
• 另外，你也需要考虑到辞职可能带来的经济损失，比如可能无法获得全额的工资、奖金或其他福利。

综上所述，从法律角度来看，开工第一天辞职是合法的。然而，从个人职业发展和经济利益的角度考虑，我建议你在做出决定前仔细权衡利弊。如果你已经确定要辞职，请务必按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好与用人单位之间的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。