春节放七天只给三天的工资是不合理的。下面我将对此进行详细分析：

一. 春节七天假期均属于法定休假日或调休日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。春节七天假期通常包括三天的法定假日和四天的调休日。

二. 法定休假日和调休日工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着春节三天的法定假日，劳动者应当获得全额工资。
• 对于调休日，虽然其性质与法定假日略有不同，但按照惯例和多数企业的做法，调休日也应当视为正常工作日，劳动者同样应当获得全额工资。

三. 工资支付的具体标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在本题情境中，劳动者并未在法定休假日工作，而是正常休假，因此应获得正常工资。
• 对于调休日，如前文所述，应视为正常工作日，同样应获得正常工资。

综上所述，春节放七天假期，劳动者应当获得七天的全额工资。因此，只给三天的工资是不合理的，也不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。我建议劳动者与用人单位进行沟通，要求支付全额工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。