公司应当为连续工作1年以上的职工提供带薪年休假，具体天数根据职工的工作年限确定。

一. 年假的享受条件与天数

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受这一权益。
2. 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

二. 年假的安排与补偿

• 年假的安排：单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如有特殊需要，单位可以跨1个年度安排职工年休假（《职工带薪年休假条例》第五条）。
• 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年假的补偿（《职工带薪年休假条例》第五条）。

综上所述，公司应当为符合条件的职工提供带薪年休假，并合理安排年假时间。如果因工作需要无法安排职工休年假，也需按照法律规定支付相应的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。