60岁以上打工者，若未享受基本养老保险待遇，仍受劳动法保护。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 60岁以上打工者的劳动法保护情况

1. 受保护条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，如果60岁以上的打工者尚未享受基本养老保险待遇，他们仍然受到劳动法的保护。
2. 不受保护情况：若60岁以上的打工者已经享受了基本养老保险待遇，则他们与用人单位之间的劳动关系不再受劳动法调整，而是按照劳务关系处理。

二. 劳动法保护的具体内容

• 对于受劳动法保护的60岁以上打工者，他们享有与年轻劳动者相同的权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的保护。
• 如果用人单位侵犯了他们的合法权益，他们有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己的权益。

三. 实际案例理解

• 例如，张师傅62岁，仍在某公司工作且未享受基本养老保险待遇。如果公司违反劳动法规定，如拖欠工资或超时加班，张师傅可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，60岁以上的打工者，在未享受基本养老保险待遇的情况下，仍然受到劳动法的保护。他们应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。