职工因公司拖欠工资太长，可以不打申请直接离职。下面是我的分析：

一. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，职工有权选择离职，并且不需要提前打申请。
2. 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也明确了，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形之一。

二. 离职后的权益保护

1. 职工在因拖欠工资而选择离职后，可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
2. 如果用人单位拒绝支付，职工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制用人单位支付拖欠的工资。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：在离职前，建议职工收集并保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。
2. 正式通知：虽然法律允许在拖欠工资的情况下不打申请直接离职，但为了避免不必要的纠纷，职工最好还是以书面形式正式通知用人单位，并说明离职原因。
3. 及时维权：离职后，职工应尽快向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工因公司拖欠工资太长，确实可以不打申请直接离职，并且在离职后有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。