超过工伤认定期限，劳动者仍然可以通过起诉主张人身损害赔偿来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、超过工伤认定期限的法律后果
一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定有一定的时间限制。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，且劳动者或其近亲属、工会组织也未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，那么劳动者将无法通过工伤程序获得赔偿。但这并不意味着劳动者就完全丧失了获得赔偿的权利。
特殊情况：如果因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等导致超期，劳动者应先尝试争取进行工伤认定。若确实无法进行工伤认定，劳动者仍可通过其他途径寻求法律救济。
二、起诉主张人身损害赔偿的可行性
法律依据：根据《民法典》的相关规定，劳动者在工作过程中因用人单位的过错遭受人身损害的，有权要求用人单位承担侵权责任。这意味着，即使超过了工伤认定期限，劳动者仍然可以基于人身损害赔偿的法律关系向法院提起诉讼。
举证责任：在起诉主张人身损害赔偿时，劳动者需要承担较重的举证责任。具体来说，劳动者需要证明以下几点：
赔偿项目与标准：与工伤赔偿相比，人身损害赔偿的赔偿项目和标准可能有所不同。一般来说，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准应根据实际受损情况、当地经济发展水平以及法院的裁判标准来确定。
三、起诉主张人身损害赔偿的流程
收集证据：劳动者应全面收集能证明劳动关系或劳务关系、损害事实、事故发生经过以及用人单位过错的证据材料。这些证据材料可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票、事故现场照片、视频、报警记录等。
确定被告与管辖法院：劳动者应明确被告为与其存在劳动关系或劳务关系的用人单位。如涉及劳务派遣或违法转包、分包，可能需将相关单位列为共同被告。同时，劳动者应根据《民事诉讼法》的规定，选择向侵权行为地（实施地或结果发生地）或被告住所地人民法院提起诉讼。
撰写并提交起诉状：劳动者应撰写起诉状，明确诉讼请求（包括赔偿项目和金额）、事实与理由（详细陈述事故经过、受伤情况及法律依据），并将起诉状、证据材料及身份证明材料提交至有管辖权的人民法院，并按要求缴纳诉讼费用。
参与庭审与执行：劳动者应按时出庭参加庭审，清晰、准确地展示证据，并对对方证据进行质证。在辩论环节，劳动者应就案件事实、法律适用等问题进行辩论，维护自身合法权益。庭审结束后，劳动者应等待法院作出判决。如对判决不服，劳动者可在规定期限内提起上诉。若被告未履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行，确保赔偿款得到支付。
建议：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自身合法权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。