关于您提出的“绩效考核没有量化指标是否合法”的问题，这实际上涉及到绩效考核制度的合法性和合理性，以及其与劳动法相关规定的关系。以下是我对此问题的详细解答：
一、绩效考核制度的合法性基础
绩效考核制度是企业自主经营权的一部分，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益，制定适合的绩效考核制度。然而，这一制度的制定和实施必须遵循相关法律法规，特别是劳动法的规定，以保障劳动者的合法权益。
二、量化指标在绩效考核中的作用
量化指标在绩效考核中起着至关重要的作用。它们能够提供客观、可衡量的标准，使得绩效考核结果更加公平、合理和科学。量化指标的存在有助于减少主观判断和人为干预，提高绩效考核的透明度和公信力。
三、没有量化指标的绩效考核是否合法
从法律层面看：法律并未明确规定绩效考核必须包含量化指标。但是，如果绩效考核制度缺乏量化指标，可能导致考核结果的主观性和随意性增加，从而引发劳动争议。在这种情况下，如果劳动者对考核结果提出异议，企业可能需要承担举证责任，证明其考核结果的客观性和合理性。
从实践层面看：虽然法律没有强制要求绩效考核必须量化，但为了确保绩效考核的公平性和有效性，企业通常会尽量设定量化指标。没有量化指标的绩效考核可能难以被劳动者接受，也难以在劳动争议中作为有效证据。
四、合法绩效考核制度应满足的条件
无论绩效考核制度是否包含量化指标，它都应满足以下条件以确保其合法性：
考核实施前已预设明确具体的考核标准和程序：这有助于确保考核的公平性和一致性。
考核标准和程序依法经民主程序制定并公示：这有助于保障劳动者的知情权和参与权。
绩效考核结果客观、公平、合理、科学：这有助于减少劳动争议，提高员工满意度。
不存在恶意考核的情况：恶意考核可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。
五、建议
对于企业而言，为了确保绩效考核制度的合法性和有效性，建议尽量设定量化指标，并确保考核标准和程序的公开、公平和公正。同时，企业应加强与劳动者的沟通和协商，确保劳动者对绩效考核制度的理解和接受。
对于劳动者而言，如果对绩效考核结果有异议，应及时与企业沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以依法向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
综上所述，虽然法律并未明确规定绩效考核必须包含量化指标，但为了确保绩效考核的公平性和有效性，企业通常会尽量设定量化指标。没有量化指标的绩效考核可能面临合法性和有效性的挑战。