学校开除老师的法律依据主要来源于《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的教育行政法规、地方性法规和学校的规章制度。以下是对这些法律依据的详细分析：

一、《中华人民共和国教师法》的相关规定

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

1. 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的：

   • 教师作为教育工作者，其首要职责是完成教育教学任务。如果教师故意不完成这些任务，且给教育教学工作造成了损失，那么学校有权依据此条款对教师进行解聘。

2. 体罚学生，经教育不改的：

   • 体罚学生是严重违反教师职业道德和教育法规的行为。如果教师体罚学生，并且经过教育后仍然不改正，那么学校有权解聘该教师。

3. 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的：

   • 教师的品行和言行对学生有着深远的影响。如果教师品行不良，侮辱学生，且造成了恶劣的影响，那么学校同样有权解聘该教师。

二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

对于与学校签订劳动合同的教师，其劳动关系的解除还需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。例如，根据该法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：

   • 如果教师在试用期间被证明不符合学校的录用条件，那么学校有权解除与其签订的劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：

   • 学校通常会制定详细的规章制度来规范教师的行为。如果教师严重违反这些规章制度，那么学校有权依据此条款解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

   • 如果教师因严重失职或营私舞弊给学校造成了重大损害，那么学校同样有权解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任的：

   • 如果教师因违法行为被依法追究刑事责任，那么学校有权解除与其签订的劳动合同。

三、其他相关法律法规及学校规章制度

除了上述两部法律外，教育行政法规和地方性法规也可能对教师的行为规范和处罚措施作出具体规定。例如，《教师资格条例》等法规可能对教师的资格认定、行为规范等方面有详细规定。

此外，学校内部规章制度也是开除教师的重要依据。学校通常会制定详细的教职工管理规章制度，明确教师的行为规范、考核标准以及违规处理办法等。这些规章制度作为教师与学校之间劳动合同的附件，具有同等的法律效力。如果教师违反了这些规章制度，学校有权依据规章制度对其进行处理，包括解聘。

四、开除教师的程序要求

学校在开除教师时，必须遵循正当的程序要求，确保教师的合法权益不受侵害。这通常包括：

1. 调查核实：学校应成立专门的调查小组，对教师涉嫌违规的行为进行全面、客观的调查核实。

2. 听取陈述申辩：在作出开除决定前，学校应听取教师的陈述和申辩，保障其合法权益。

3. 作出决定并送达：根据调查结果和相关法律法规，学校作出开除决定，并将决定书送达教师本人。

建议：学校在开除教师时，应确保所有程序都合法合规，避免因程序不当而引发法律纠纷。同时，教师也应了解自己的权益和义务，遵守学校的规章制度和法律法规，以免因违规行为而面临解聘的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。