公司延长劳动时间，并不直接构成劳动者可以提被迫离职的充分条件，但可能成为其中的一个因素，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对劳动时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反这一规定，擅自延长劳动时间，那么就侵犯了劳动者的合法权益。

二、被迫离职的法定情形

被迫离职，通常指的是劳动者在特定情况下，因用人单位的违法行为而不得不选择解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

虽然“公司延长劳动时间”并未直接列举在上述法定情形中，但如果延长劳动时间的行为严重到违反了法律、法规的规定，且对劳动者的权益造成了实质性损害（如导致劳动者身体健康受损、无法正常休息等），那么劳动者可以以此为由，主张用人单位违反了劳动保护或劳动条件的规定，进而提出被迫离职。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：如果公司确实存在擅自延长劳动时间的行为，劳动者应首先收集相关证据，如加班记录、工资单、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其改正违法行为并支付相应的加班费或补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 提出被迫离职并主张经济补偿：在极端情况下，如果公司的违法行为严重到无法继续履行劳动合同，劳动者可以提出被迫离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿。

总结来看，公司延长劳动时间并不直接等同于劳动者可以提被迫离职，但这一行为如果违反了法律规定并对劳动者权益造成了实质性损害，那么劳动者就有权以此为由提出被迫离职。在实际操作中，劳动者应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。