在职业病诊断与鉴定过程中，用人单位承担着多方面的责任和义务，这些责任和义务是确保劳动者健康权益得到充分保障的重要基础。以下是从不同角度对用人单位责任和义务的详细分析：
一、及时安排诊治与配合检查
安排诊治：
- 用人单位在发现劳动者有疑似职业病症状时，必须及时安排其进行诊治，确保劳动者能够及时获得必要的医疗帮助。这是用人单位对劳动者健康负责的基本体现。
现场调查配合：
- 用人单位应接受职业病诊断机构或鉴定机构的现场调查，并安排熟悉情况的人员陪同。在调查过程中，用人单位需如实介绍工作场所的实际情况，包括职业病危害因素的种类、浓度或强度等，不得隐瞒或提供虚假信息。
医学检查配合：
- 根据诊断机构或鉴定机构的要求，用人单位需安排疑似职业病患者进行相关的医学检查。这些检查可能包括血液检查、影像学检查等，旨在全面评估劳动者的健康状况，为职业病诊断提供准确依据。
二、全面提供资料与信息
基本资料：
- 用人单位需如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。这些资料是准确诊断职业病的基础，用人单位必须确保其真实性和完整性。
协助调查资料：
- 在需要时，用人单位还应协助提供相关的其他资料，如工作场所的布局图、生产工艺流程等。这些资料有助于诊断机构或鉴定机构更准确地判断劳动者的职业暴露情况，从而作出更准确的诊断。
三、承担相关费用与告知义务
承担费用：
- 用人单位需承担职业病诊断、鉴定的费用，以及疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。这体现了用人单位对劳动者健康的责任，也是法律规定的义务。
告知与报告：
- 用人单位应及时告知劳动者职业病诊断、鉴定的程序和注意事项，保障劳动者的知情权。同时，在劳动者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要如实告知劳动者本人及其近亲属诊断、鉴定结果，并及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告职业病诊断、鉴定情况。
四、后续保障与防治管理
待遇落实：
- 对于被诊断、鉴定为职业病的劳动者，用人单位要按照国家有关规定，保障其依法享受工伤保险待遇和其他职业病待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
岗位调整与健康管理：
- 根据职业病诊断、鉴定结果，对不适宜继续从事原工作的职业病患者，用人单位应当调离原岗位并妥善安置。同时，用人单位应建立专门的健康监护档案，定期对劳动者进行健康检查，跟踪观察病情变化，确保劳动者的健康状况得到及时关注和处理。
职业病防治责任：
- 用人单位应创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，减少职业病危害因素的产生和扩散。同时，建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高防治水平。这包括设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程等。
法律建议：
- 用人单位应高度重视职业病防治工作，建立健全相关管理制度和操作规程，确保劳动者的健康权益得到充分保障。
- 在职业病诊断与鉴定过程中，用人单位应积极配合诊断机构或鉴定机构的工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒或提供虚假信息。
- 对于被诊断、鉴定为职业病的劳动者，用人单位应依法落实相关待遇和保障措施，确保劳动者的合法权益得到维护。
可能法律后果：
- 如果用人单位未履行上述责任和义务，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。例如，卫生行政部门可以对用人单位进行罚款、责令限期改正等处罚；劳动者也可以依法向用人单位主张民事赔偿，要求用人单位承担因未履行义务而造成的损失。
综上所述，用人单位在职业病诊断与鉴定过程中需履行多方面的责任和义务。这些责任和义务不仅关乎劳动者的健康权益，也是用人单位法律责任的重要体现。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规和规定，确保劳动者的健康权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。