被迫辞职不成立，若劳动者不服，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议的范畴。被迫辞职不成立的情况，本质上也是劳动者与用人单位之间就劳动合同的解除是否合法、合理产生的争议，因此完全符合劳动争议的定义，可以通过劳动仲裁来解决。
申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动者认为用人单位的行为（如被迫辞职不成立）侵犯了其合法权益。
- 劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
申请流程：
- 准备证据：劳动者需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明其被迫辞职不成立的事实及用人单位的违法情形。
- 提交仲裁申请：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确阐述仲裁请求（如要求确认被迫辞职不成立、要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等）及事实理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭时间。届时，劳动者需按时到庭，在仲裁庭上充分陈述观点、出示证据，反驳对方主张。
- 裁决与执行：仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果与建议
若仲裁支持劳动者诉求：
- 用人单位需按照裁决支付相应补偿或履行其他义务。
- 劳动者应确保裁决得到执行，如用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
若仲裁不支持劳动者诉求：
- 劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，劳动者应进一步收集和完善证据，提高胜诉的可能性。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理相关证据，以证明其被迫辞职不成立的事实及用人单位的违法情形。
- 劳动者应了解并熟悉劳动仲裁的流程和规定，确保自己的仲裁申请符合法定要求。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，避免因情绪化或不当行为而影响自己的权益。
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