结论前置：
- 单位起诉您并不意味着您必然败诉，关键在于单位起诉的具体事由及证据是否充分。
- 您需要积极应诉，准备相关证据材料，必要时可寻求法律帮助。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤发生两年后，单位起诉您，这背后的法律事由可能多种多样。比如，单位可能认为您在工伤认定过程中存在欺诈行为，或者单位对工伤赔偿的数额有异议，又或者单位认为您在工伤治疗期间违反了公司的相关规定等。不同的法律事由，将决定不同的法律后果。
如果单位起诉您的是工伤认定过程中的欺诈行为：
- 您需要准备相关证据，证明您在工伤认定过程中没有欺诈行为，比如医疗记录、工伤认定决定书等。
- 如果单位无法提供充分证据证明您存在欺诈行为，那么单位的起诉将难以得到法院的支持。
如果单位起诉您的是对工伤赔偿数额有异议：
- 您需要回顾工伤赔偿的数额计算过程，确保赔偿数额的计算是依据相关法律法规进行的。
- 如果单位认为赔偿数额过高或过低，您需要准备相关证据，如工资单、医疗费用发票等，以证明赔偿数额的合理性。
- 法院将根据双方提供的证据，以及相关法律法规，对赔偿数额进行裁决。
如果单位起诉您的是在工伤治疗期间违反了公司的相关规定：
- 您需要回顾自己在工伤治疗期间的行为，确保没有违反公司的相关规定。
- 如果单位无法提供充分证据证明您违反了公司规定，那么单位的起诉同样将难以得到法院的支持。
应对策略：
- 积极应诉：不要忽视单位的起诉，要积极准备应诉材料，包括相关证据、法律依据等。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者对单位的起诉事由有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
- 保持沟通：在应诉过程中，与单位保持沟通，尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，再依法进行诉讼。
最后提醒：
- 工伤纠纷涉及您的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。
- 在应诉过程中，要遵守法律程序，不要采取过激行为。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。