关于保安是否需要支付加倍工资的问题，这主要取决于保安与雇主之间的法律关系、劳动合同的具体约定，以及当地的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系下的情况
在劳动关系下，保安的工资支付需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：
休息日加班：如果保安在休息日（如周末）被安排工作，且无法安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）安排保安工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
二、非劳动关系下的情况
如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，那么工资支付问题则需依据双方合同约定来判断：
合同有约定：如果合同中明确约定了节假日工作有额外报酬，那么用工方未支付则构成违约，保安可依据合同追究责任。
合同无约定：若合同中没有相关约定，用工方没有支付双倍或三倍工资并不违法。例如，通过劳务外包公司派遣的保安，其报酬支付问题需依据与劳务外包公司的合同条款确定。
三、特殊情况的考虑
对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。
四、建议与行动
检查劳动合同：保安应首先检查自己与雇主签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。
了解当地法律法规：保安应了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
采取适当措施：如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，保安可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
总结
保安是否需要支付加倍工资，需综合考虑其与雇主的法律关系、劳动合同约定以及当地劳动法律法规。在劳动关系下，未按照法律规定支付双倍或三倍工资通常构成违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定及实际情况来判断。保安应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护这些权益。