书记员35岁以上并不必须清退。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据分析

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）。
• 同时，劳动合同无效或部分无效的情形也有明确规定，如以欺诈、胁迫手段订立合同、用人单位免除自己法定责任等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条）。
• 上述法律条款中，并未提及因年龄达到35岁以上就必须清退书记员的规定。

二. 结论推导

• 既然《中华人民共和国劳动合同法》中未规定35岁以上书记员必须清退，那么用人单位就不能仅仅因为书记员年龄超过35岁就将其清退。
• 除非书记员存在上述法律条款中规定的可以解除劳动合同的情形，否则用人单位应遵守劳动合同，继续履行与书记员的劳动关系。

综上所述，书记员35岁以上并不必须清退，除非存在法律规定的可以解除劳动合同的情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。