劳动报酬纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决，同时可申请先予执行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 解决途径

1. 协商：发生劳动报酬纠纷后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就劳动报酬的支付达成一致。

2. 调解：若协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

   • 例如，张先生与某公司因工资支付问题发生纠纷，他首先与公司进行了协商，但未达成一致。随后，他向公司的劳动争议调解委员会申请了调解，经过调解员的努力，双方最终达成了和解协议。

3. 仲裁：若调解不成或调解协议不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于追索劳动报酬的案件，仲裁庭还可以根据当事人的申请，裁决先予执行，移送人民法院执行。

   • 例如，李女士在申请调解未成功后，向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，并要求先予执行拖欠的工资。仲裁庭审查后认为符合先予执行的条件，于是裁决先予执行，并移送人民法院执行。

4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院可以根据实际情况对劳动报酬的给付数额进行变更。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第十条分别规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条分别规定了追索劳动报酬案件的先予执行和人民法院对劳动报酬给付数额的变更权。

综上所述，劳动报酬纠纷可以通过多种途径解决，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的方式。在解决过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。