劳动纠纷补偿主要包括经济补偿金、赔偿金及特定情形下的竞业限制补偿金，具体补偿标准和情形如下：
一、经济补偿金
定义与目的：经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补助，旨在保障劳动者的生活和就业权益。
常见情形：
- 劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。
- 用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）。
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同（《劳动合同法》第四十一条）。
- 劳动合同期满，用人单位不同意续订或降低条件续订而终止劳动合同（《劳动合同法》第四十四条）。
计算标准：
- 基础计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，则经济补偿金为3×5000=15000元。
二、赔偿金
定义与目的：赔偿金是用人单位因违反劳动法律法规解除或终止劳动合同，或未按约定支付劳动报酬等，向劳动者支付的惩罚性赔偿。
适用情形：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同。
- 用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。
计算标准：
- 违法解除或终止劳动合同：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未按时足额支付劳动报酬等情形：逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿是15000元；若违法解除，赔偿金则是15000×2=30000元。
三、竞业限制补偿金
定义与目的：竞业限制补偿金是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，在劳动者履行竞业限制义务期间支付的补偿。
常见情形：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿。
计算标准：
- 当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、主张劳动纠纷补偿金的流程
- 协商解决：劳动者与用人单位首先尝试通过协商达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在处理劳动纠纷补偿问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷补偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。