试用期旷工三天，用人单位可以辞退劳动者。具体分析如下：

一. 试用期旷工三天的性质

• 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，虽然试用期与正式期在劳动关系的稳定性上有所区别，但劳动者仍需遵守用人单位的规章制度。
• 旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，无论是在试用期还是正式期，都可能对用人单位的正常运营造成不良影响。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。
• 旷工三天显然属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此用人单位有权依据此条款解除劳动合同。

三. 试用期旷工辞退的注意事项

• 用人单位在辞退旷工三天的试用期劳动者时，应确保自身规章制度中有明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知。
• 用人单位在辞退时，应依法进行，避免违反相关法律法规，如确保辞退通知的送达、办理离职手续等。

综上所述，试用期旷工三天，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。