被迫解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果合同无法继续履行或者劳动者不愿继续履行，则可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一. 被迫解除劳动合同的定义与情形

• 被迫解除劳动合同，通常指的是用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，导致劳动者在无奈之下选择解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。

二. 劳动者的选择权与赔偿权

1. 继续履行合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
2. 要求赔偿：若劳动合同已经不能继续履行，或者劳动者不愿意继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 赔偿金的计算

• 赔偿金的具体数额，依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及其在本单位的工作年限来确定。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，被迫解除劳动合同时，劳动者有权利根据具体情况选择要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。