结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，当用人单位存在特定违法或违约行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同，并依法获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、被迫解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以被迫解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 解释：用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境及必要的劳动保护措施。若未能履行此义务，如未提供安全防护设备或工作环境存在安全隐患，劳动者可被迫解除劳动合同。
   • 举例：建筑工地未提供安全帽、安全带等防护设备，或工作环境存在有毒有害物质且未采取有效防护措施。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 解释：用人单位应按劳动合同约定的时间和金额支付工资、奖金等报酬。拖欠、克扣工资等行为将影响劳动者的基本生活和合法权益，劳动者可因此被迫解除劳动合同。
   • 举例：公司连续数月拖欠工资，或实际发放的工资数额少于合同约定数额。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 解释：社会保险是国家强制要求的福利制度，用人单位需按时足额缴纳。未依法缴纳将影响劳动者的社会保障权益，劳动者可因此被迫解除劳动合同。
   • 举例：企业未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 解释：用人单位的规章制度需符合法律法规，不得损害劳动者权益。如规定不合理罚款、加班无薪资回报等，劳动者可被迫解除劳动合同。
   • 举例：公司规定员工迟到一次罚款500元，或加班无加班费。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：

   • 解释：如用人单位在招聘时故意隐瞒工作危险性等重要信息，致使劳动合同无效，劳动者可被迫解除劳动合同。
   • 举例：公司招聘时承诺提供无危险的工作环境，但实际工作中存在严重安全隐患。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 解释：此兜底条款涵盖其他法定情形，如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。

特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、被迫解除劳动关系的程序

1. 书面通知：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明辞职原因是基于《劳动合同法》第三十八条的具体情形。
2. 证据保留：劳动者应妥善保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频等，以备后续纠纷维权之需。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 举例：若劳动者在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

四、法律救济途径

若劳动者因被迫解除劳动关系而遭受损失，可通过以下途径寻求法律救济：

1. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金等损失。
2. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

五、注意事项

1. 劳动者在被迫解除劳动关系时，应确保行为合法合规，避免采取过激或违法行为。
2. 积极收集并保留相关证据，是维权成功的关键。
3. 如对法律法规或维权程序有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了在用人单位存在过错时被迫解除劳动合同的法律保障。劳动者在行使这一权利时，应充分了解相关规定和程序要求，并依法维护自己的合法权益。