老板为了避税而给员工多发工资的行为是违法的，并且可能涉及税务欺诈。下面我将从法律角度对此行为进行详细分析：

一. 避税行为的违法性

1. 税收法定原则：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三条，税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，必须依照法律的规定执行。任何单位或个人都不得擅自作出与税收法律、行政法规相抵触的决定。因此，老板为了避税而给员工多发工资，如果这种行为没有法律依据，就构成了违法行为。
2. 企业所得税法规定：根据《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定，企业所得税的税率是固定的，且企业应就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。通过多发工资来避税，实际上是在试图规避企业所得税的缴纳，这是违反税法规定的。

二. 可能涉及的税务欺诈

1. 税务欺诈的定义：税务欺诈通常指的是通过欺骗、隐瞒等手段，逃避或减少应纳税款的行为。老板为了避税而给员工多发工资，如果这种行为被税务机关认定为欺诈行为，那么将可能面临严重的法律后果。
2. 法律后果：一旦税务欺诈行为被查实，不仅企业需要补缴税款，还可能面临罚款、滞纳金等经济处罚。同时，企业的信誉也会受到严重影响，甚至可能面临刑事责任。

三. 对员工的潜在风险

1. 税务风险：虽然老板可能以多发工资为诱饵，但员工也需要意识到，这种行为可能涉及税务风险。如果税务机关对此进行调查，员工可能需要配合调查，甚至可能面临税务处罚。
2. 职业风险：参与避税行为可能损害员工的职业声誉和未来发展。一旦这种行为被曝光，员工可能面临职业上的困境。

我建议：老板和员工都应该遵守税法规定，不要试图通过非法手段来避税。如果企业有合理的税务筹划需求，应该咨询专业的税务顾问或律师，以确保税务筹划的合法性和有效性。同时，员工也应该保持警惕，不要参与任何违法的避税行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。