我国劳动法律并未明确规定用人单位必须发放13个月工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 13个月工资并非法定要求

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款仅规定了工资应按月支付，并未提及13个月工资的概念。
• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关条款中，也并未明确要求用人单位必须发放13个月工资。该法主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及经济补偿等方面，与13个月工资无直接关联。

二. 13个月工资可能源于公司政策或行业惯例

• 在某些公司或行业，可能存在发放13个月工资作为员工福利或奖励的做法。但这并非法律强制要求，而是由公司根据自身经营状况和员工激励政策自主决定的。
• 因此，如果劳动者所在公司有发放13个月工资的规定，应查阅公司相关规章制度或劳动合同中的约定，以了解具体发放条件和标准。

三. 总结与建议

• 综上所述，我国劳动法律并未规定用人单位必须发放13个月工资。如果劳动者对此有疑问或争议，应首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 我建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司的薪酬福利政策，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。