您好，关于单位职工延迟退休的办理流程，我可以为您详细解答。

首先，从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身和单位的情况，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

弹性提前退休：

• 条件：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。
• 提前时间：最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁的原法定退休年龄。
• 申请流程：职工应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

弹性延迟退休：

• 条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致。
• 延迟时间：最长不超过3年。
• 申请流程：单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

具体办理步骤：

1. 查询法定退休年龄：

   • 您可以通过电子社保卡、掌上12333等线上查询服务渠道，访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。

2. 准备申请材料：

   • 对于单位职工，需要准备《弹性延迟退休申请表》（需参保人本人签名、单位盖公章）、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》（需参保人签字）、参保人有效身份证件等。
   • 灵活就业人员则需要准备类似的申请表和申请书，以及有效身份证件。

3. 提交申请：

   • 单位职工应提前一个月与单位协商一致，并在法定退休年月当月底前通过单位向社保部门备案。
   • 灵活就业人员则需要在法定退休年月当月底向社保部门备案。

4. 等待审核与办理：

   • 社保部门会对申请进行审核，审核通过后，职工将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

注意事项：

• 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

希望以上解答能够帮助您清晰了解单位职工延迟退休的办理流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。