四年没签合同，一般情况下已过了主张双倍工资的时效，很难再要求支付双倍工资。以下从时效问题和合同性质转变两个角度进行详细分析：
时效问题：
- 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用一般仲裁时效一年的规定。四年时间远超时效，因此很难得到法律支持。
合同性质转变：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在四年未签合同的情况下，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者的权益在无固定期限劳动合同的框架下得到保障，比如工作稳定性等，但不能再主张未签合同的双倍工资。
建议与注意事项：
- 作为劳动者，应及时主张自己的权益。如果发现用人单位未与自己签订劳动合同，应尽快与用人单位协商签订，或者向劳动部门投诉。
- 注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明。
- 如果已经超过了主张双倍工资的时效，也不要放弃其他可能的权益主张，比如要求用人单位补签书面劳动合同、支付拖欠的工资或加班费等。
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