因老板不发工资，一般不可以直接要求赔偿误工费，但可以通过法律途径追讨工资及可能的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、误工费的概念及适用场景
误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动法律关系中，并不直接存在“误工费”这一赔偿项目。当老板不发工资时，这构成的是对劳动者劳动报酬权的侵犯，而非直接的侵权行为导致的误工。
二、老板不发工资的法律后果及救济途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于拖欠工资的情节和后果）。
救济途径：
- 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、关于赔偿的说明
- 在老板不发工资的情况下，您不能直接要求赔偿误工费，但可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位的拖欠行为给您造成了其他损失（如因拖欠工资导致的信用损失、额外的生活费用等），您可以在劳动仲裁或诉讼中提出相应的赔偿请求，但需要提供充分的证据来证明这些损失与用人单位的拖欠行为之间存在因果关系。
四、建议及注意事项
- 保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板不发工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据灭失或权利受损。
- 寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
总结：因老板不发工资，您不能直接要求赔偿误工费，但可以通过法律途径追讨工资及可能的赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。