针对您提出的“找不到公司主体、找不到雇主怎么办”的问题，这确实是在处理劳动纠纷时可能会遇到的一个难题。不过，别担心，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决这个问题。

一、多途径确定公司主体信息

首先，您需要尽可能多地收集和确认公司的主体信息。这包括但不限于：

1. 公司名称：尝试回忆或查找与公司相关的所有名称，包括全称、简称或曾用名。
2. 法定代表人：如果知道公司法定代表人的姓名，这也有助于确定公司主体。
3. 注册地址：尝试回忆或查找公司的注册地址或办公地址。
4. 联系方式：如果有公司的联系电话、邮箱或其他联系方式，也可以尝试通过这些方式联系公司或获取更多信息。

获取途径：

• 公司官网或社交媒体：如果公司有官网或社交媒体账号，上面可能会提供公司的基本信息。
• 同事或前同事：联系之前的同事或前同事，他们可能知道公司的详细信息或能提供有用的线索。
• 行业内的信息：通过行业内的论坛、社群或专业网站，可能能找到关于该公司的信息。

二、前往当地市场监管部门查询

如果您仍然无法确定公司的主体信息，可以前往当地的市场监管部门（如工商局）查询公司的注册登记资料。这些资料通常包括公司的名称、法定代表人、注册地址、注册资本、经营范围等详细信息。

查询时需要准备的材料：

• 身份证明：如身份证、护照等有效证件。
• 查询申请：可能需要填写一份查询申请表，说明查询的目的和所需信息。

三、处理公司已注销的情况

如果您发现公司已经注销，那么需要确定是否存在应承担责任的主体。这包括：

1. 公司股东：检查公司股东是否有未依法清算等情形。如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等行为，您可以要求股东对公司债务承担连带责任。
2. 其他责任主体：根据具体情况，可能还存在其他应承担责任的主体，如公司的实际控制人、关联公司等。

四、仲裁时提供劳动关系证明

在仲裁时，如果您暂时无法精准确定公司主体，但需要证明与该公司存在劳动关系，您可以提供以下证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
2. 工作证或工作服：如果公司发放了工作证或工作服，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
4. 其他证据：如与公司的邮件往来、工作聊天记录、任务分配记录等。

仲裁委的审查：

仲裁委在收到您的仲裁申请后，会综合审查您提供的证据，判断您与该公司是否存在劳动关系。即使您暂时无法精准确定公司主体，只要您能提供足够的证据证明劳动关系，仲裁委仍然会受理您的仲裁申请。

五、寻求专业法律帮助

如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业的法律帮助。您可以咨询律师或法律援助机构，他们可以提供更详细、更专业的指导和建议。

希望以上建议能帮助您解决“找不到公司主体、找不到雇主”的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。