年休假是按照累计工龄（社会工龄）来计算的，而非单纯依据本单位工龄或入职时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、累计工龄与年休假天数的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，涵盖了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。

二、新入职员工年休假天数的特殊计算

对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设某职工累计工作年限为8年（无论这些年限是在一个还是多个单位累积的），今年8月1日入职新公司。那么，他在新公司当年可休年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天。由于不足1整天部分不享受年休假，因此他在新公司当年可休2天年休假。

三、举证责任与证明材料

职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料。这些材料可能包括社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。用人单位在审核职工年休假申请时，也有权要求职工提供相应的证明材料。

四、法律建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式等。这有助于职工在维护自身权益时更加有理有据。
2. 保留证明材料：职工应妥善保管能够证明自己累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。这些材料在主张年休假权益时可能起到关键作用。
3. 与用人单位沟通：如果职工对年休假天数或计算方式有疑问，应及时与用人单位沟通。用人单位应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。

总结：年休假是按照累计工龄（社会工龄）来计算的，这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可，并在年休假上得以体现。如果您对年休假计算或相关权益有任何疑问，可以直接向我咨询。