针对您提出的“招聘公司如果跑路，钱还能要回来吗”这一问题，我会从法律途径和实际操作层面为您详细解答。

首先，要明确的是，即使招聘公司跑路，您仍然有可能通过合法途径追回您的钱款，这主要包括工资、押金或其他相关费用。以下是具体的法律途径和操作建议：

1. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。
   • 您需要准备能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉举报。
   • 劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资或其他相关费用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资或其他相关费用。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

3. 直接向法院申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。
   • 法院受理后会审查并发出支付令，若用人单位在规定期限内无异议，支付令即生效，用人单位需支付相应款项。

4. 关注公司资产情况：

   • 如果用人单位是公司，且公司还有资产，即便老板跑路了，在仲裁胜诉后也可以通过法院来执行其资产以获取工资或其他相关费用。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您可以申请财产保全，防止公司财产转移，以便后续执行到款项。

5. 利用工资保障机制：

   • 如果用人单位没有足够的资产来支付工资或其他相关费用，可能存在一定的风险。但国家有工资保障等相关机制，比如企业破产时工资的优先受偿权等。
   • 您可以关注相关政策，了解在用人单位破产或资产不足的情况下，如何保障自己的权益。

6. 联合维权：

   • 如果存在多名员工工资被拖欠的情况，大家可以联合起来共同维权，这样会更有力量。
   • 您可以与其他受影响的员工一起收集证据、投诉举报或申请仲裁，共同维护自己的合法权益。

综上所述，即使招聘公司跑路，您仍然有可能通过合法途径追回您的钱款。关键在于及时采取行动、准备充分的证据，并选择合适的法律途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。