针对您提出的“员工退休后发生工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律与劳务关系的重要议题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，退休员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点对于后续的工伤赔偿处理至关重要。
一、退休员工工伤赔偿的基本原则
退休员工发生工伤后，其赔偿原则主要依据双方过错来承担相应责任。具体来说：
若员工自身无过错：用人单位需承担全部赔偿责任。这意味着，如果工伤是由于工作原因造成，且员工没有违反任何安全规定或操作程序，那么用人单位应负责赔偿员工的所有损失。
若员工存在一定过错：则按过错比例分担责任。例如，如果员工因疏忽大意或违反操作规程导致工伤，那么其自身也需要承担一部分责任。
二、退休员工工伤赔偿的具体项目
退休员工发生工伤后，赔偿项目通常包括：
医疗费：治疗工伤所需的合理费用，包括药品费、检查费、治疗费等。
误工费：因工伤导致的误工损失，通常按照员工的实际工资水平进行计算。
护理费：如果工伤导致员工需要护理，那么用人单位应支付相应的护理费。
交通费、住宿费：如果员工需要到外地就医或处理工伤事宜，那么用人单位应支付相应的交通费和住宿费。
住院伙食补助费：员工住院治疗期间，用人单位应支付一定的伙食补助费。
必要的营养费：根据医疗机构的建议，员工可能需要额外的营养支持，这部分费用也应由用人单位承担。
残疾赔偿金、残疾辅助器具费：如果工伤导致员工残疾，那么用人单位应支付残疾赔偿金，并根据需要提供残疾辅助器具。
三、特殊情况下的工伤赔偿
已办理退休手续但继续在原单位工作且未享受养老保险待遇：这种情况下，如果单位未为员工缴纳工伤保险费，但员工在受到工伤事故后，单位仍应承担工伤保险责任，赔偿标准按照《工伤保险条例》规定确定。不过，由于员工已退休，实际操作中可能存在一些特殊情况需要协商解决。
已办理退休手续且享受养老保险待遇后被单位返聘：
四、建议与注意事项
及时与用人单位沟通：发生工伤后，员工应及时与用人单位沟通，了解赔偿事宜并协商解决方案。
保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、事故证明等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休员工发生工伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。