针对您提出的“签了入场协议劳动合同提前不干怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您与用人单位签订了劳动合同，就意味着您与用人单位之间建立了合法的劳动关系。如果您希望提前终止这份劳动关系，即提前离职，那么您需要遵循一定的法律程序和规定。
一、试用期内的离职
如果您目前处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权提前至少三天通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保双方权益，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
二、试用期结束后的离职
如果您已经完成了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“书面形式”是必须的，因为口头通知可能无法作为有效的法律证据。在通知中，您应明确表达离职的意愿，并注明离职的日期。
三、离职后的手续
无论您是处于试用期还是正式员工阶段，一旦您按照规定提前提交了离职通知，即便用人单位的领导未予以签字批准，您也可以在通知期满后离开原单位。但请注意，离职时您应办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保双方关系的顺利结束。
四、用人单位未履行手续的处理
如果用人单位在您离职时未能依法履行相关手续，如未支付应得的工资、未办理社保转移等，您有权发起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。劳动仲裁的流程包括申请、审查受理、仲裁准备和审理等环节。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请之日起五个工作日内做出受理与否的决定，并组建仲裁庭开展工作。最后，仲裁庭会通知您开庭的具体日期和地点。
五、特别提醒
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。