核心结论：面对雇主当面提及别家保姆工资比你低的情况，你可以从维护自身权益、理性沟通、了解市场行情等角度来应对。以下是具体分析：

1. 明确自身价值与权益：

   • 首先，要清楚自己的工作能力、经验以及所承担的工作职责。如果认为自己目前的工作表现和价值与所获工资相匹配，甚至超出，那么雇主的这种比较可能并不合理。
   • 了解《劳动法》及相关规定中关于工资支付、同工同酬的原则。即使在不同家庭工作，只要工作内容、难度、责任等相当，工资水平也应相近，不应因雇主的主观比较而随意降低。

2. 理性沟通，表达立场：

   • 当雇主提出此类比较时，可以礼貌而坚定地表达自己的观点。例如：“我理解您可能对市场行情有所了解，但我认为我的工作表现和价值值得目前的工资。如果您有任何关于工资调整的考虑，我希望我们能基于我的工作表现和实际贡献来讨论。”
   • 避免情绪化回应，保持冷静和专业，这样更有助于问题的解决。

3. 了解市场行情，做好准备：

   • 在回应雇主之前，可以私下了解同地区、同类型工作的市场工资水平。这样，在沟通时就能更有依据地说明自己的工资是否合理。
   • 如果发现市场工资水平确实高于自己目前的工资，可以适时与雇主沟通调整工资的事宜；如果市场工资水平与自己相当或更低，则可以更有信心地维护自己的权益。

4. 考虑长期合作与关系维护：

   • 在处理此类问题时，也要考虑到与雇主的长期合作关系。如果雇主只是出于好奇或无意中提及，可以以轻松的方式化解；如果雇主有明确的降薪意图，则需要更加谨慎地处理。
   • 强调双方合作的基础是相互尊重和公平对待，希望雇主能够考虑自己的实际贡献和市场价值来合理确定工资水平。

5. 寻求外部支持或建议：

   • 如果觉得自己无法单独应对这种情况，或者担心自己的权益受到侵害，可以考虑向其他有经验的保姆、家政服务机构或专业人士寻求建议和支持。
   • 在必要时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。