军人转业上班前待业1年半，在符合政策规定的情况下，这段待业时间通常应计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、基本政策原则
待分配期间工龄计算：
- 根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退役士兵（包括转业军人）在待分配期间，如果政府尚未安排工作且未给予相应补偿（如自谋职业一次性经济补助），则这段等待分配的时间通常应计入连续工龄或工作年限。这是为了保障退役军人的合法权益，确保他们在待安置期间不会因时间流逝而损失工龄。
自谋职业与工龄计算：
- 若转业军人选择自谋职业并领取了一次性经济补助，其后续工龄计算可能不再包含待分配期间，而是从实际参加工作之日起计算。这是因为自谋职业意味着退役军人已经自主选择了就业方式，政府不再负责其工作安排，因此待分配期间的工龄可能不再计入。
企业接收与工龄合并计算：
- 被企业接收的转业军人，其军龄与到企业后的工作时间可合并计算为连续工龄。这是为了体现军人在军队服役期间的贡献，并将其与后续在企业的工作时间相衔接，确保工龄的连续性和完整性。
二、特殊情况说明
非个人原因造成的待安置：
- 如果待安置是由于非个人原因（如政府安置工作滞后、接收单位未能及时接收等）导致的，那么这段时间应全额计入工龄。这是因为非个人原因造成的待安置并非退役军人的过错，因此不应影响其工龄的计算。
个人原因造成的待安置：
- 如果待安置是由于个人原因（如拒绝接受合理的工作安排、自行选择等待更好机会等）导致的，则可能不被视为应计入工龄的期间。但具体情况还需根据当地政策和实际情况进行判断。例如，如果个人原因导致的待安置时间较短且未对工作安排造成实质性影响，可能仍会部分或全额计入工龄。
养老保险衔接与工龄认定：
- 在部分地区的实践中，即使待业期间未缴纳养老保险，只要符合政策条件，该阶段仍可能被认定为视同缴费年限，从而间接影响工龄认定。这是因为养老保险的缴纳与工龄认定之间存在一定的关联性，但并非绝对对应关系。因此，在具体操作中需结合当地政策和实际情况进行判断。
三、实际操作建议
关注当地政策：
- 转业军人在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。不同地区可能存在不同的政策规定和实施细则，因此需结合当地情况进行具体分析。
保留相关证据：
- 在待安置期间，转业军人应妥善保管入伍通知书、退伍证明等原始材料，以便在后续工龄认定过程中提供有力证据。这些材料是证明军人身份和服役年限的重要依据，对于工龄的准确计算具有至关重要的作用。
及时咨询与反映：
- 如遇工龄计算问题或权益受损情况，转业军人应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。在咨询过程中，应详细说明自己的情况和问题，以便相关部门能够准确理解并给出合理的答复和处理意见。
总结来看，军人转业上班前待业1年半是否算工龄，需结合具体政策规定和实际情况进行分析。在符合政策规定的情况下，这段待业时间通常应计入工龄。但具体计算方式可能因地区、个人原因等因素而有所不同。因此，建议转业军人在待安置期间密切关注当地政策动态，并保留好相关证据材料，以便在后续工龄认定过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。