物业保安在休息日去其他地方干日结工作，这一行为本身并不直接违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解并给出恰当的法律建议。

1. 劳动合同与兼职规定

• 劳动合同条款：首先，需要查看物业保安与物业公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或额外工作的限制条款。如果合同中明确规定了员工在合同期间不得从事其他兼职工作，那么保安在休息日从事日结工作可能违反了合同约定，但这并不等同于违法，而是可能构成违约，需要承担合同约定的违约责任。
• 无明确限制：如果劳动合同中没有相关限制，或者限制不明确，那么保安在休息日从事日结工作通常不会被视为违法或违约行为。

2. 工作时间与休息休假

• 工作时间规定：根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假。保安在休息日从事其他工作，只要不影响其正常履行与物业公司的劳动合同义务（如不影响次日的工作状态等），通常不会被视为违法。
• 过度劳累风险：然而，如果保安因为连续工作而导致过度劳累，进而影响其在物业公司的工作表现或安全，这可能会引发一些问题。虽然这不直接构成违法，但可能违反劳动安全与健康的相关规定。

3. 竞业限制与保密义务

• 竞业限制：如果保安在物业公司的工作涉及商业秘密或特定技能，且劳动合同中有竞业限制条款，那么其在休息日从事可能与之竞争的工作可能会违反竞业限制约定。但这同样不直接等同于违法，而是需要承担合同约定的责任。
• 保密义务：保安在从事日结工作时，应确保不泄露物业公司的商业秘密或客户信息，否则可能构成侵权或违约。

4. 税务与社保问题

• 税务申报：保安在从事日结工作时，应依法申报并缴纳个人所得税。如果未按规定申报或缴纳税款，可能会面临税务处罚。
• 社保缴纳：如果日结工作不涉及社保缴纳（如非全日制工作），则保安需要确保其与物业公司的社保关系不受影响。如果日结工作也涉及社保，则需要按照相关规定处理。

建议与总结

• 查看合同：建议物业保安首先查看其与物业公司签订的劳动合同，了解其中关于兼职、工作时间、竞业限制等方面的规定。
• 遵守法律：在从事日结工作时，应遵守相关法律法规，如税务申报、劳动安全与健康等规定。
• 保护权益：如果因从事日结工作而与物业公司产生纠纷，应依法维护自己的合法权益。

总的来说，物业保安在休息日去其他地方干日结工作，这一行为本身并不直接违法，但需要确保不违反劳动合同约定、不损害物业公司利益、不违反相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。