针对你上班快两个月却未收到工资的情况，核心结论是你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 与老板协商

   • 这是最直接且相对温和的解决方式。你可以找个合适的时间，心平气和地与老板沟通，询问工资未发放的原因。有可能是公司财务方面出现了临时问题，或者存在一些信息沟通不畅导致的延误。
   • 在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。如果老板承诺了具体的发放工资时间，最好让他以书面形式（如微信、邮件等）确认下来。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正。
   • 你需要准备一些必要的材料，如能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；以及能证明你工作时长和应得工资数额的证据，例如工资条（如果有的话）、工作记录等。
   • 投诉举报后，劳动监察部门会展开调查，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。这种方式相对比较高效，能够在一定程度上快速解决你的问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的责令，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意诉讼时效

   • 你要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以不要拖延太久，要及时采取行动维护自己的权益。

在整个过程中，如果遇到任何法律问题或者不清楚如何操作，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细、专业的法律解答。