劳动者并非必须答辩，但建议积极准备答辩材料并参与应诉。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律程序角度

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以向法院申请撤销终局裁决。当企业申请撤销一裁终局的仲裁裁决时，仲裁庭或法院会展开审查工作。虽然法律并未明确规定劳动者必须答辩，但劳动者作为仲裁裁决的受益方，有权利也有义务维护自己的合法权益。如果劳动者不答辩，法院或仲裁庭将仅根据企业提供的材料和申请理由进行审查，这可能导致劳动者丧失在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等维护权益的机会。

二、权益维护角度

1. 反驳企业撤销理由：劳动者可以针对企业的撤销理由进行反驳，提供证据支持仲裁裁决的正确性。例如，如果企业主张仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用不当，劳动者可以提供相关证据证明仲裁裁决的公正性。
2. 充分表达诉求和观点：通过参与庭审，劳动者可以充分表达自己的诉求和观点，确保自己的声音被听到。这有助于法院或仲裁庭更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。
3. 避免不利判决：如果劳动者不答辩，企业可能单方面提供对劳动者不利的证据，而劳动者无法及时反驳。这可能导致法院或仲裁庭根据现有证据作出不利于劳动者的判决。

三、实际操作建议

1. 积极准备答辩材料：劳动者应认真准备答辩材料，包括对仲裁裁决的认可意见、对企业撤销理由的反驳证据等。这些材料应真实、合法、有效，能够充分证明劳动者的立场和观点。
2. 按时参加诉讼：劳动者应按照法院或仲裁庭的通知，按时参加诉讼活动。这包括出席庭审、提交证据、进行辩论等。通过积极参与诉讼活动，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或答辩材料准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地应对企业申请撤销仲裁裁决的情况。

案例说明：

假设某劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁裁决支持了劳动者的诉求。然而，用人单位不服裁决，向法院申请撤销。此时，如果劳动者不答辩，法院可能仅根据用人单位提供的材料和申请理由进行审查。如果用人单位提供了对劳动者不利的证据，而劳动者无法及时反驳，法院可能会作出不利于劳动者的判决。相反，如果劳动者积极准备答辩材料并参与应诉，针对用人单位的撤销理由进行反驳，并提供证据支持仲裁裁决的正确性，那么法院或仲裁庭可能会更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。

因此，当企业申请撤销一裁终局的仲裁裁决时，劳动者虽然并非必须答辩，但为了维护自己的合法权益，建议积极准备答辩材料并参与应诉。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。