长期20年让员工待岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若企业因生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经与员工协商一致后安排待岗，且待岗期间依法支付了生活费或基本工资，并遵守了相关法律法规，则这种长期待岗行为一般不违法。

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着支付生活费。
   • 在此情况下，企业需确保待岗安排是基于合理的生产经营需要，并且已经与员工进行了充分的协商，达成了待岗协议。同时，待岗期间应依法支付员工相应的费用，以保障其基本生活。

2. 若企业无正当理由，长期强制员工待岗，且未依法支付生活费或基本工资，则这种行为可能构成违法。

   • 长期强制待岗且不支付合理费用，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和劳动条件的规定。员工有权要求企业恢复其工作岗位或支付相应的工资及补偿。
   • 在此情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇长期不合理待岗，应首先与企业进行沟通协商，了解待岗的原因和期限，并要求企业依法支付待岗期间的费用。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如待岗通知、工资单、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应谨慎对待待岗安排，确保基于合理的生产经营需要，并与员工进行充分的协商。同时，应依法支付待岗期间的费用，以避免法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果企业违法安排员工长期待岗且不支付合理费用，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉以及民事诉讼的赔偿等法律后果。
• 员工则可能通过法律途径获得相应的工资补偿、经济补偿金等权益。

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