关于工资发放时间，法律并未明确规定必须为下午或特定时段，因此早上发放工资在法律上是可行的。不过，在实际操作中，工资发放时间可能会受到公司内部规定、银行处理时间等多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 工资支付时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 这两条法律条款主要强调了工资支付的及时性和足额性，但并未对具体的支付时间（如早上、下午）作出明确规定。

2. 工资支付方式的灵活性：

   • 法律允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资支付的具体方式、时间和地点。因此，如果劳动合同中明确规定了早上发放工资，那么用人单位在早上发放工资就是合法的。
   • 如果没有明确约定，用人单位通常会在其内部规定的工资发放日进行支付，这个时间可能是早上、下午或晚上，具体取决于公司的财务流程和银行的处理时间。

二、实际操作层面

1. 公司内部规定：

   • 许多公司会制定内部的工资发放制度，明确工资的发放时间、方式和流程。这些规定通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的一部分。
   • 如果公司规定早上发放工资，并且这一规定不违反法律法规，那么早上发放工资就是可行的。

2. 银行处理时间：

   • 工资发放通常需要通过银行转账的方式进行。银行的处理时间可能会影响工资的实际到账时间。
   • 即使公司早上发起了工资转账请求，由于银行的处理流程，工资可能并不会立即到账。这取决于银行的清算时间、系统维护情况等因素。

三、建议与注意事项

1. 了解公司规定：

   • 作为劳动者，你应该了解公司的工资发放制度，包括发放时间、方式和流程。这有助于你更好地规划个人财务。

2. 保留相关证据：

   • 如果工资发放出现延迟或问题，你应该保留相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维权时可能会起到关键作用。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果对工资发放时间有疑问或不满，你应该及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。通过协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和便捷。

4. 依法维权：

   • 如果公司无故拖欠工资或违反劳动合同约定，你有权依法维权。可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，早上发放工资在法律上是可行的，但具体是否可行还需考虑公司内部规定和银行处理时间等因素。如果你对工资发放时间有特别的要求或疑问，建议与公司进行沟通并了解相关规定。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。