转正述职报告后领导觉得不满意，并不一定会直接导致被辞退，但确实存在被辞退的可能性，具体取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与考核标准

• 劳动合同约定：首先，需要查看您的劳动合同中是否明确规定了转正考核的标准和程序。如果合同中有明确约定，且您未能达到这些标准，那么用人单位有权依据合同解除劳动合同。
• 考核标准明确性：即使劳动合同中没有明确规定，如果用人单位在入职时或转正前已经向您明确告知了转正考核的标准和程序，并且这些标准是合理、公正的，那么您未能通过考核也可能成为被辞退的理由。

2. 领导不满意的具体原因

• 工作能力不足：如果领导不满意是因为您的工作能力未能达到岗位要求，那么用人单位可能会考虑辞退您。但在此之前，用人单位通常会给予您一定的改进期或培训机会。
• 工作态度问题：如果领导不满意是因为您的工作态度问题，如缺乏责任心、不遵守公司规章制度等，那么用人单位也可能会考虑辞退您。工作态度是职场中非常重要的因素，它直接影响到团队的整体氛围和工作效率。
• 其他非工作相关因素：如果领导不满意是因为一些非工作相关的因素，如个人偏见、性格不合等，那么这种情况下的辞退可能涉及违法解除劳动合同的风险。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。

3. 法律程序与权益保障

• 提前通知与说明理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除合同的理由。如果用人单位未能履行这些程序，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金或提起劳动仲裁。
• 经济补偿金：如果用人单位因您未能通过转正考核而解除劳动合同，并且这一解除行为符合法律法规的规定，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果解除行为存在违法情形，如未提前通知、未说明理由等，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 劳动仲裁与诉讼：如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与应对措施

• 与领导沟通：如果您发现领导对您的转正述职报告不满意，首先可以尝试与领导进行沟通，了解具体不满意的原因，并寻求改进的建议。
• 积极改进：根据领导的反馈，积极改进自己的工作表现，努力提升工作能力和态度。
• 保留证据：在与用人单位沟通或处理相关事宜时，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、考核表等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。